محک زنی برای نظام اداری برتر
author
Abstract:
This article doesn't have abstract
similar resources
تکنیک محک زنی رقبا
محک زنی رقبا یکی از فنون تبدیل سازمان از ساختار سنتی به ساختار جدید (سیستمی) است که بر بینش و روش بالا- پایین (top-down) استوار است. این فن روش ها، ابزارها، و فرایندهای جدید را برای تعریف هدف های کارکردی و برنامه های بهره وری در شرکت براساس بهترین راه کارها در صنعت جستجو می کند. تکنیک ارزیابی رقبا، که جنبه های مختلف مهندسی مجدد پروسه ها را نیز تحت پوشش قرار می دهد، به شخص قدرت درک ساختار و روش ...
full textبررسی روش محک زنی در یک نمونه از صنایع
The giant global production and service organizations' recent interest in new management tools proves these tools' contribution to the success of any organization. Benchmarking serves as an important tool in Total Quality Management (TQM), given its multifaceted functions. This article presents an example of benchmarking in an auto parts industry in a bid to evaluate how this approach's correct...
full textطراحی الگوی ارزشهای رقابتی اخلاقی برای مدیران نظام اداری ایران
زمینه: اندیشمندان معاصر در علوم مدیریتی، اخلاقگرایی را در آثار خود بهعنوان یک الزام برای مدیریت دولتی مطرح مینمایند. در واقع نگاه کاربردی به اخلاق از اولویتهای اصلی مدیران موفق قلمداد میگردد. هدف اصلی این مقاله، طراحی الگویی است که بتواند اخلاقیات را کاربردیتر برای مدیران دولتی بیان نماید. روش: پژوهش حاضر ازنوع ترکیبی است. جامعه آماری این پژوهش شامل خبرگان دانشگاهی و مدیران ادارات کل است...
full textنهضت نظام های اداری تطبیقی
با پایان گرفتن جنگ دوم جهانی و دگرگونی در سیاست سنتی انزواگرایی ایالات متحده و درگیرشدن این کشور در سیاست بین الملل و همکاری های نزدیک این کشور با سایر دول از جمله برنامه های کمک اقتصادی از طریق اصل چهار،و در راستای کمک به دول عقب مانده جهان سوم دولت آمریکا مبادرت به اعزام کارشناسان خود به این کشورها نمود.در مجموع کارشناسان اعزامی به این نتیجه رسیدند که این ممالک فاقد نظام اداری کارایند.برای حل...
full textبررسی نظام اداری ربع رشیدی
ربع رشیدی یکی از مدارس قدیم ایران در تبریز بود که در نیمه اول قرن هشتم هجری دایر بوده است که آنچه در این میان اهمیت دارد اصول و روشهای بکار گرفته شده در حوزه سازمان مدیریت است که با نگاهی دقیق میتوان به این موضوع پی برد که اصول کلی مدیریت و آموزش در این مجتمع در حوزههای مدیریت و رهبری، مدیریت منابع انسانی، سازمان و مدیریت با مدیریت نوین قابل تطبیق و گاهی کاملاً مشترک است که در این مقاله با اس...
full textMy Resources
Journal title
volume 13 issue 3
pages 59- 72
publication date 2000-01
By following a journal you will be notified via email when a new issue of this journal is published.
No Keywords
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023